5 навичок, які втратять актуальність у майбутньому

За даними звіту The Future of Jobs Report до переліку актуальних навичок-2022 включено аналітичне мислення, критичне мислення, інновації, креативність, емоційний інтелект тощо. А які навички, навпаки, втратять свою актуальність і залишаться в минулому?

1. Мультизадачність. Бажання знайти працівника-восьминога, який може виконувати безліч функцій та завдань, бажано – за кількох робітників, але за одну зарплату, все ще переслідує багатьох роботодавців. Проте дослідження вказують на те, що мультитаскінг знижує продуктивність та якість роботи.
2. Контроль. Мікроменеджмент – прагнення стежити за кожним рухом підлеглого – пригнічує будь-які прояви самостійності в команді та вміння брати відповідальність на себе. Замість цього варто розвивати вміння делегувати та надавати зворотний зв’язок.
3. Самовпевненість. Віра в свої ідеї та здібності – рушійна сила досягнень. Але сліпа впевненість у собі і в тому, що твоя думка – єдина правильна, значно обмежує шанси на досягнення бажаного командою. Важливо вчитися приймати конструктивний зворотний зв’язок та враховувати погляди інших членів команди.
4. Неконфліктність. Вміння тримати свою думку при собі може сподобатися незрілим керівникам. Але для справи це не корисно – адже саме в конфлікті народжується істина. Тому більш актуальним буде вміння керувати конфліктами та переводити їх у конструктивне русло.
5. «Шкільні» навички. Здатність запам’ятовувати багато інформації, як і вміння рахувати, писати тощо, вже не такі важливі, як раніше. Штучний інтелект виконує ці операції набагато швидше та без помилок. Будь-яка інформація завжди під рукою, як і калькулятори та клавіатура чи голосовий пошук, і технології розвиваються дедалі активніше.