А ти готовий стати керівником?

Стаючи менеджером, ти маєш бути готовим до того, що це фундаментальна зміна у стосунках з людьми навколо тебе. Подібно до переходу до ролі батьківства, стати менеджером означає, що ця історія більше не лише про тебе одного.

Факультет готельно-ресторанного і туристичного бізнесу про це та все інше далі у статті.

1. Професійна експертиза: я знаю щось краще за інших

Отримання більшого впливу через якісну експертизу — один із найпростіших і коректних шляхів нагору кар’єрними сходами. Я знаю = я впливаю на процес. А це вже пів справи. За якісними порадами, оцінками й допомогою до вас потягнуться люди — колеги, підопічні, а може, навіть і керівники.

2. Життєвий досвід: я в цій ситуації вже був

Коли людина знає, як реагувати на ту чи іншу ситуацію, які приймати рішення, наскільки швидко й чітко їх треба виконувати — весь цей набір вкрай важливий для керівника. А як інакше? Адже лідер — це той, хто веде за собою крізь терни до зірок.

3. Унікальність: у мене є особливий талант або навичка

На відміну від перших двох пунктів, тут немає жодних вікових обмежень, оскільки унікальність можна набути доволі рано. Але не плутайте її з місією. Будьте приземленіші — визначте, як ваш талант допоможе просувати ідеї або бізнес, покращувати процеси або людей. Якщо відповідь є, рухайтеся вперед.

4. Харизма: я вмію запалювати

Харизма завжди ефективніша в управлінні, ніж силові методи, тиск, страх. Захват, який підлеглий відчуває в присутності лідера, — найсильніша мотивація до дії.

5. Ідея: у мене вона є, і не одна

А є серед них адекватні й життєздатні ідеї? А скільки з них унікальних, нових, свіжих? Є й такі? Тоді ставайте біля керма. На нову ідею завжди буде попит, пропозиція, енергія та інтерес. А отже, будуть і люди, які з задоволенням віддадуть себе під ваше управління.

6. Вибір: я його зробив

І наостанок про дуже важливу річ. Лідерство — це не рядок у резюме, це ваш свідомий вибір. І якщо його роблять за вас, подумайте: готові ви до цього чи ні.