Ідеальний кандидат цього десятиліття: який він?

Основа успіху будь-якої компанії — люди. Не цифри, KPI та нагороди, а люди. Тому власники більш свідомо підходять до вибору кандидатів, яким довіряють працювати з проектами компанії. Тож, який він, ідеальний кандидат 2020-х?

Має досвід, але постійно вчиться. Це стосується як професійної сфери, так і персонального розвитку. Вже зараз на співбесідах кандидатів запитують про їхні нові навички – чому навчились останнім часом, що вчите зараз.

Чесний та відкритий. Чесність цінна тим, що тільки так можна дати хороший фідбек колегам чи навіть діям керівництва. З іншого боку, треба бути достатньо відкритим, щоб почути фідбек і про себе, і зробити правильні висновки.

Відповідальний. Як за себе, так і за команду. Особливо, коли доходить до помилок. У них зізнаватись важко, але необхідно.

Сміливий та ініціативний. Працівники 2020-х здатні ставити та вирішувати задачі самостійно, не чекаючи наказу «згори». Вони проявляють ініціативу та компетенцію на проекті, бо знають, що і як можна зробити, аби досягти цілі.

Гнучкий. Кандидат має бути готовим слухати та розуміти іншу точку зору та шукати компромісні рішення. Гнучкість знадобиться у будь-якій роботі чи особистих відносинах.

Обирає компанію за цінностями. Для кандидата 2020-х цінності компанії станють чи не найважливішим чинником прийняття рішення щодо працевлаштування. Втрачати час на компанію, з якою не сходяться координати — безглузда затія.

Свідомий. Сталість та соціальна відповідальність — не просто тренд. Це необхідність, яку не варто заперечувати. Свідоме ставлення до всього, що тебе оточує — те, що варто виховувати в собі вже зараз.