Як стати лідером у колективі?

Якщо ви плануєте розвиватися як лідер, то почати варто із вивчення своєї професійної області. Якщо ви айтішник і хочете побудувати кар’єру управлінця, вам все одно доведеться розбиратися в тому, як писати код, готувати тести або збирати вимоги у замовника. Але паралельно розвивайте й інші навички, рекомендуємо вам, як студенти найбізнесовішового Факультету готельно-ресторанного і туристичного бізнесу.

• Емоційний інтелект

Уміння розбиратися в емоціях, які супроводжують комунікацію між людьми, неймовірно важливе навіть у цифровому світі.

• Уміння давати зворотний зв’язок

Це неможливо, якщо ви самі не розбираєтеся в тому, чим керуєте. А якщо розбираєтеся, але не вмієте давати якісний і конструктивний зворотний зв’язок — є ризик зруйнувати команду незаслуженою похвалою або беззмістовною критикою. Навчитися давати фідбек можна або з тренером, або самостійно, але під дуже жорстким самоконтролем.

• Уміння навчати і бути наставником

Не завжди той, хто вміє добре працювати сам, може навчити цього інших. Лише деякі видатні спортсмени стали успішними тренерами. Вам допоможуть навички бізнес-тренера або ментора-наставника, якими можна оволодіти на спеціалізованих програмах.

• Уміння мотивувати людей

Навіть якщо у вас дуже професійна, але демотивована команда, їм непросто буде виграти у сучасному, неймовірно конкурентному світі. Знаходьте слова для своїх людей, пам’ятайте, заради чого вони з вами і одне з одним, які у них цілі й «мотиваційні кнопки». Тоді ви будете не просто лідером, а лідером, яким пишаються.

• Саморозвиток

Виберіть деякі з тих навичок, про які ви прочитали щойно, і визначтеся, як ви будете їх прокачувати. Почніть читати літературу і джерела, рекомендовані сучасними лідерами, які є для вас прикладом для наслідування.